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对于公务员涨薪不妨多点理解少些戾气
2015-01-21 08:50
分类: 杂谈

      近日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起,机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨,正式废除饱受诟病的养老金双轨制,近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。为配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,就是这三个方案,在网上一石激起千层浪,引发了大众一片哗然。

       笔者认为应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题,而不要陷入“谈涨色变”,瞬间戾气爆棚。公务员也是人,他们和普通的劳动者一样,也需要获得社会的理解、尊重、认可,也需要收入来维持自身的生存需要,如果连基本的家庭生活都维持不了,再高谈什么为人民服务,别说公务员自己不相信,连公众都不会相信。这种状况尤为突出的是占公务员数量90%的基层公务员队伍,他们把青春和热血奉献给了基层,拿着低廉的工资,顶着公众的怨恨和敌视,委屈的日复一日,年复一年干着几乎同样得工作,如此这般,怎能不“门难进、事难办、脸难看”。

       在一个合理的现代社会里,最优秀的人不应该都奔着公务员队伍里钻,但这个队伍也不应成为社会最不优秀者的聚集地。公务员群体的文化素质、遵纪守法素质、执行能力、社会沟通能力,应居于社会人群的中间层、亦是中坚层。如此来看,公务员群体的薪酬水平也应处于社会中等层次,并具备合理有序动态调整的机制。可现在,国家根据公众的意见,结束了不公平的养老双轨制,建立了合理的公务员工资分配制度和长效机制,却遭到网友的集体炮轰,不免让人心寒。

       当然,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,公众之所以对公务员队伍涨薪抱有如此之重的戾气,一方面是因为公务员队伍中确实有部分“老鼠屎”败坏了整个公务员队伍的名声,另一方面,也不得不说“灰色收入”和“隐形收入”问题,但这两个名词对于勤勤恳恳,任劳任怨的基层公务员来说是绝缘的,公众不能笼统的以偏慨全,把对少数“实权派”的怨恨加在“被代表”的基层公务员队伍身上,从而剥夺他们的合理合法的涨薪需求。

       国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求,更何况是在9年未涨薪,CPI又屡创新高的背景下,公务员工资的同步上调更是无可厚非。《环球时报》顶着压力说了句公道话“9年没涨薪这种事情如果摊在你头上,你干吗?”

       对于势在必行的公务员薪资调整问题,过多的纠结工资“为什么要涨” “涨了多少”,不如关注涨薪上如何更接近于公平,这不久关系到公务员队伍,也关系到每个纳税人的税金的使用是否合理。对于国务院下发的这三套方案,各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到大一统,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。


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